El siguiente salto
Tienes experiencia, pero el próximo paso no está claro. Buscas reposicionarte, cambiar de rumbo o asumir una responsabilidad mayor.
Acompañamiento profesional
Hacer el Cambio
No necesitas tener todas las respuestas. Necesitas hacerte las preguntas correctas y convertirlas en un plan.
Trayectoria puesta al servicio de otros
Más de 40 años de experiencia, puestos a prueba
Mario A. Fernández ha dirigido funciones de Talento Humano y acompañado transformaciones en organizaciones industriales, comerciales, bancarias y de servicios. Hoy convierte esa experiencia en conversaciones, herramientas y decisiones concretas.
45+años de experiencia profesional
12,500personas en las organizaciones donde dirigió equipos
6empresas de distintos sectores
“Mi experiencia no sirve si se queda guardada. Sirve cuando ayuda a alguien a ver con claridad y actuar.”
¿Para quién es?
Dos momentos profesionales. Una decisión: avanzar.
El acompañamiento está pensado para personas dispuestas a hablar con honestidad, revisar sus decisiones y trabajar entre sesiones.
El primer rumbo
Terminaste tus estudios, no encuentras trabajo o aún no sabes cómo convertir tu preparación en una oportunidad concreta.
Trabajo entre sesiones
No es una charla motivacional. Es un proceso que requiere información veraz, apertura a la confrontación y acciones verificables.
Nuestro equipo
Dos generaciones, un mismo propósito
Mario aporta la experiencia de dirección, Talento Humano y formación de ejecutivos. Luis Rodrigo convierte ese conocimiento en estrategia, comunicación, herramientas digitales y una experiencia clara para cada participante.
Mario A. Fernández
Una carrera dedicada a transformar organizaciones y personas
Ejecutivo de Talento Humano, profesor, mentor y asesor. Más de cuatro décadas tomando decisiones donde la estrategia, la productividad y el desarrollo de las personas se encuentran.
Perfil ejecutivo
Experiencia que sí ha estado en la línea de fuego
Desde los 30 años, Mario ha ocupado posiciones de Dirección y colaborado directamente con direcciones generales y consejos. Ha participado en procesos de cambio, fusiones, institucionalización, productividad, crecimiento de mercado y alineación cultural.
- Licenciado y maestro en Administración por la UNAM.
- Programa D-1 y continuidad en IPADE; formación en mentoring y coaching directivo.
- Profesor, director de programa, mentor y evaluador en ICAMI desde 1983.
- Experiencia con organizaciones de 200 a 12,500 colaboradores.
Resultados seleccionados
El currículum que respalda la conversación
Algunos hitos muestran el tipo de problemas que Mario ha enfrentado y la escala de las decisiones que ha tomado.
Institucionalización y productividad
Como Director Corporativo de Recursos Humanos participó en la creación e institucionalización del banco, unificó prestaciones, sistematizó la función y desarrolló esquemas de productividad, servicio y bonos.
Participación de mercado
En Grupo GEMEX / Pepsi contribuyó al plan estratégico y a iniciativas de productividad y desarrollo que acompañaron un incremento superior a diez puntos en participación de mercado.
Productividad de almacenes
En Nacional de Drogas impulsó mejoras de productividad, reducción del costo de personal sobre ventas y la armonización de más de quince contratos colectivos.
Reducción de rotación
En CARNET acompañó el crecimiento de 220 a 850 personas, fortaleció al equipo directivo y redujo de manera importante la rotación de personal.
Trayectoria
Dirección, docencia y acompañamiento
ICAMI · 1983–actualidad
Profesor, director de programa, mentor, evaluador y corrector de casos. También fue Director de Personas y apoyó procesos de transición en la Dirección General.
Banca Mifel · 1994–2005
Director Corporativo de Recursos Humanos durante la creación, crecimiento e institucionalización de la organización.
Grupo GEMEX / Pepsi · 1990–1993
Director de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 12,500 colaboradores.
Nacional de Drogas · 1985–1989
Responsable de Recursos Humanos para una operación cercana a 3,500 personas.
CARNET y Vidriera México · 1974–1985
Formación, productividad, relaciones laborales y construcción de equipos durante sus primeras responsabilidades directivas.
Formación y reconocimiento
Aprender, enseñar y seguir contrastando ideas
Además de ICAMI, Mario ha impartido formación en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí, la Universidad Iberoamericana, la Universidad Anáhuac y la UNAM. Obtuvo primeros lugares nacionales en concursos de casos prácticos de la UNAM y un segundo lugar nacional en técnicas de capacitación.
Nuestro equipo
Dos generaciones, un mismo propósito
Hacer el Cambio une experiencia directiva, tecnología, comunicación y una mirada profundamente humana para convertir la incertidumbre profesional en decisiones concretas.
Mentor y asesor profesional
Mario A. Fernández
Aporta más de 45 años de experiencia en Talento Humano, Dirección, productividad, desarrollo ejecutivo y formación.
- Ha trabajado con empresas industriales, comerciales, bancarias y de servicios.
- Profesor y mentor en ICAMI desde 1983.
- Conduce las entrevistas, el diagnóstico y la confrontación profesional.
Estrategia, experiencia y tecnología
Luis Rodrigo Perea
Ingeniero y especialista en Customer Experience, tecnología e inteligencia artificial. Diseña la experiencia, comunicación y herramientas que hacen accesible el conocimiento de Mario.
- Consultor internacional de Customer Experience en Lexden CX.
- COO de Customer Experience World Games.
- Fundador de una Escuela de Liderazgo con impacto en tres generaciones.
La aportación de Luis
De la experiencia a una metodología clara y accesible
Luis Rodrigo trabaja en consultoría tecnológica de Customer Experience y ha acompañado proyectos internacionales para organizaciones de primer nivel. En Hacer el Cambio coordina la estrategia, la comunicación, las herramientas digitales y la experiencia de los participantes.
Formación internacional
Máster por la Politechnika Wrocławska, formación en Polonia y título de Ingeniería Aeronáutica por el Instituto Politécnico Nacional. Habla español, inglés y polaco.
Roles complementarios
Mario dirige la asesoría profesional. Luis organiza la experiencia para que cada conversación se convierta en seguimiento, aprendizaje y acción.
La experiencia abre posibilidades. El trabajo personal las convierte en cambio.
Si estás dispuesto a revisar tu historia profesional con honestidad y actuar sobre lo que descubras, queremos conocerte.
Cómo funciona
Un proceso directo, exigente y humano
Entre dos y cinco conversaciones en línea, apoyadas por ejercicios concretos y compromisos verificables.
No es una receta
El punto de partida eres tú
El proceso se adapta a tu situación. Mario escucha, pregunta, contrasta y propone ejercicios. Tú aportas información veraz, apertura y trabajo entre sesiones.
- Entrevistas en línea y confidenciales.
- CV actualizado, carta de motivos y carta compromiso.
- Entre dos y cinco sesiones, según el caso.
- Sin costo para las personas seleccionadas.
Del formulario a un plan de acción
Seleccionaremos a 10 personas en total: 5 profesionales sénior que buscan dar el siguiente salto y 5 recién egresados que necesitan encontrar rumbo o incorporarse al mundo laboral. Fecha límite para postularse: 30 de agosto de 2026.
1. Postúlate y envía tu CV
Completa el formulario y comparte tu CV actualizado antes de la fecha límite.
2. Revisamos tu perfil
Evaluaremos tu momento profesional, disposición al cambio y ajuste con el acompañamiento.
3. Recibe el resultado por email
Si eres una de las personas seleccionadas, te avisaremos por correo electrónico.
4. Firma la carta compromiso
Te enviaremos una carta compromiso que deberás firmar y entregar antes de la primera sesión.
5. Comienza el acompañamiento
Tendrás entre dos y cinco sesiones en línea, con ejercicios y compromisos entre cada encuentro.
Herramientas
Recursos para pensar mejor antes de actuar
El acompañamiento combina conversación, reflexión y herramientas prácticas. No sustituyen el criterio: lo hacen más consciente.
Historia, fortalezas y patrones
Ejercicios para reconocer experiencias, capacidades, motivadores y decisiones que han marcado tu trayectoria.
Objetivos y criterios
Marcos para traducir una inquietud general en opciones, prioridades y una meta profesional útil.
CV, narrativa y oportunidades
Revisión de la forma en que presentas tu experiencia y de cómo buscas, evalúas y activas oportunidades.
Plan y seguimiento
Compromisos concretos, fechas, señales de avance y revisión honesta de los resultados.
Postulación
Cuéntanos qué quieres cambiar
Buscamos personas dispuestas a trabajar con honestidad, disciplina y apertura. Completar el formulario no garantiza la selección.
Antes de enviar
Seleccionaremos a 10 personas: 5 profesionales sénior y 5 recién egresados. Envía tu postulación y tu CV actualizado a más tardar el 30 de agosto de 2026.
- Completa el formulario y comparte tu CV actualizado.
- Si eres seleccionado, recibirás la notificación por email.
- Te enviaremos una carta compromiso que deberás firmar y entregar antes de la primera sesión.
- Las sesiones serán en línea y el acompañamiento será gratuito.
- La información se tratará con confidencialidad.